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哲學(xué)視角下的陽(yáng)光萬(wàn)康

2018-08-01 來(lái)源:陽(yáng)光萬(wàn)康微信公眾號(hào) 作者:陽(yáng)光萬(wàn)康 4237
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哲學(xué)視角下的陽(yáng)光萬(wàn)康

撰稿人:顧軍軍



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組織接力,傳承文化

---記陽(yáng)光萬(wàn)康2018年經(jīng)理年中總結(jié)會(huì)

撰稿人:曹曉輝


7月6日,一個(gè)陽(yáng)光明媚、微風(fēng)和煦、生機(jī)盎然的日子,一切都是那么美好!就在這個(gè)美好的日子里,陽(yáng)光萬(wàn)康在北京廣播電視大酒店召開了一年一度的經(jīng)理年中總結(jié)會(huì)!公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門經(jīng)理及部分行政人員共17人參加了此次會(huì)議。會(huì)議主題依然是年初提出的“精準(zhǔn)規(guī)劃與精準(zhǔn)執(zhí)行”。



大家齊聚一堂,首先聽取各部門經(jīng)理對(duì)部門上半年任務(wù)完成情況,及下半年工作規(guī)劃等相關(guān)內(nèi)容的匯報(bào)。此次會(huì)議的一大亮點(diǎn)是,各部門銷售經(jīng)理總體年輕化,都是80后,平均年齡34歲。陽(yáng)光萬(wàn)康前場(chǎng)第一代領(lǐng)導(dǎo)人已經(jīng)把接力棒完全交給了第二代領(lǐng)導(dǎo)人,而第二代領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)過(guò)多年的基層鍛煉,以及近兩年的管理經(jīng)驗(yàn),已經(jīng)基本掌握應(yīng)該如何進(jìn)行精準(zhǔn)規(guī)劃與精準(zhǔn)執(zhí)行。陽(yáng)光萬(wàn)康新的領(lǐng)導(dǎo)層的精神面貌與工作熱情,讓我們看到了其新陳代謝的良性循環(huán),其思想DNA的不斷傳承,讓我們看到了陽(yáng)光萬(wàn)康未來(lái)的希望,看到了百年戰(zhàn)略的現(xiàn)實(shí)可行。

 

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各經(jīng)理匯報(bào)完工作后,顧總及高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行點(diǎn)評(píng),大家既有肯定,又有建議,核心是幫助各部門經(jīng)理開闊思路,以及糾正工作中出現(xiàn)的錯(cuò)誤,為接下來(lái)的工作work出更加合理有效的方法。打破思維界限和心理界限,跨部門合作,也是這次會(huì)議的重要成果。三級(jí)銷售是公司的公共資源,三級(jí)銷售包括各部門經(jīng)理以及產(chǎn)品部經(jīng)理等。無(wú)論哪個(gè)部門,如果有三級(jí)項(xiàng)目,而缺乏三級(jí)銷售,可以在公司的三級(jí)銷售庫(kù)里進(jìn)行資源整合利用。對(duì)于缺乏二級(jí)銷售的部門,有二級(jí)項(xiàng)目時(shí),也可整合其他部門的二級(jí)銷售進(jìn)行跨部門合作??傊痪湓挘蚱埔磺薪缦?,進(jìn)行資源的優(yōu)化配置,一定要確保項(xiàng)目與銷售人員級(jí)別的匹配,提高項(xiàng)目贏率。為了鼓勵(lì)各部門多進(jìn)行合作,公司愿意在一個(gè)項(xiàng)目中多拿出0.5倍的提成作為合作獎(jiǎng)勵(lì),由部門經(jīng)理進(jìn)行分配。此乃員工一大喜事!


接下來(lái)是顧總總結(jié)與分享時(shí)間。顧總先是展示了陽(yáng)光萬(wàn)康上半年任務(wù)完成情況、回款情況、毛利潤(rùn)及各部門費(fèi)用支出等,更重要的是從思想文化方面對(duì)大家進(jìn)行了一次深刻的洗禮,每個(gè)人聽的都津津有味,如沐春風(fēng)。  對(duì)于經(jīng)營(yíng)公司和管理公司,顧總通過(guò)橫軸和縱軸進(jìn)行解讀,橫軸是管理,依靠所有的辦公工具如表格、軟件等工具來(lái)實(shí)現(xiàn),使員工的工作更加有效精準(zhǔn),達(dá)到可視化、共享化、量化。縱軸是經(jīng)營(yíng),要經(jīng)營(yíng)人心,正其三觀,培養(yǎng)其使命感,使其成為有理想、有責(zé)任、肯擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀員工,責(zé)、權(quán)、利分明,使其具有主人翁意識(shí),從而達(dá)到公司的長(zhǎng)治久安與持續(xù)發(fā)展。

《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》與《自動(dòng)自發(fā)》是顧總一直推薦閱讀的兩本書,而操之在我的思維模式,是我們每一個(gè)陽(yáng)光萬(wàn)康人需要培養(yǎng)和形成的習(xí)慣,因?yàn)椤澳闶悄阕约鹤畲蟮馁F人”!   哲學(xué)視角下的公司是這樣的:


M是說(shuō)公司和員工是一個(gè)整體,由M到F是說(shuō)我們把這個(gè)整體細(xì)分開,來(lái)研究它的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)過(guò)程,F(xiàn)是公司和員工的吸引力的大小,G是固定量值,M1是公司的體量與質(zhì)量,M2是員工的能力與素質(zhì),r是公司中心點(diǎn)離員工中心點(diǎn)的距離。由此可見,M1和M2越大,r越小,F(xiàn)就越大,那么整個(gè)M的體量與質(zhì)量就會(huì)越健康越可持續(xù)。對(duì)于一個(gè)公司的發(fā)展M2至關(guān)重要!


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生命的傳承要靠DNA,公司的傳承同樣也要靠DNA,這里的DNA不是生理上的,而是思想DNA,思想DNA的傳承是一個(gè)公司能否可持續(xù)發(fā)展的根源,它是公司文化建設(shè)最重要的一個(gè)方面!陽(yáng)光萬(wàn)康的DNA是真誠(chéng)、善良、美好,和責(zé)任、擔(dān)當(dāng)、使命。這是我們每個(gè)陽(yáng)光萬(wàn)康人應(yīng)該長(zhǎng)在心里的根!


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一天的嚴(yán)肅氣氛,終于在晚宴中得以釋放。飯店包間內(nèi)一幅豪放的狂草映入眼簾,寫詩(shī)的人更是豪放,這是李白的《夢(mèng)游天姥吟留別》,面對(duì)著狂草狂詩(shī),此時(shí)應(yīng)該有酒點(diǎn)綴!而墻的正對(duì)面的一副對(duì)聯(lián)也是豪情萬(wàn)丈、詩(shī)意濃濃,“一張琴半壺酒,三尺劍萬(wàn)卷書”,略顯書香氣息,卻是恰到好處!游戲,是陽(yáng)光萬(wàn)康人酒桌上不可或缺的一部分,它使大家在一片歡歌笑語(yǔ)中為這次會(huì)議畫上了一個(gè)完美的句號(hào)!加油,陽(yáng)光萬(wàn)康的小伙伴們!期待年末再聚首,共話新氣象!


       緊握“接力棒”,傳承文化DNA;

       精準(zhǔn)務(wù)實(shí),攻堅(jiān)克難

       接力與傳承


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